新手們在刷首刷地獄過程中，想必跳過不少的新手教學的講解...。(對，其中就包含人家~)
等到刷到理想的隊伍角色們或是心儀的角色，就開局了...，但愈打愈有點感到吃力，剛才新手教學怎麼講的？有點忘了！？Σ(ﾟДﾟ；≡；ﾟдﾟ)
不要緊，這貼文不是來了嗎？ (雖然好像已經很晚了...。) (*´艸`*)
這遊戲有不同的職業和屬性。
職業有分五種職業：
輸出(大劍圖)
治療(十字圖)
守護(盾牌圖)
輔助(向上兩箭圖)
妨礙(三個月亮圖)
(以後會不會新增其他職業就不知道了~)@@
其中目前已出的大部分輔助和全部治療這兩個職業的角色們皆不能直接對敵人造成傷害，但可以增益己方隊伍，但後期會不會出可以對敵方造成傷害的角色就不知道了~(目前輔助角色中有出萬聖可爾。)
守護角色(坦)大部分攻擊完再變成防禦狀態，可以減少50%傷害。
輸出有分群攻和單體攻擊。(夏日奧利文就處於這兩者的中間。)
治療角色(補師)的補量是視自己的攻擊數值來決定，攻擊愈高，補量也愈高。(就像某遊戲的螢草一樣~)(不妳！)
輔助角色是增益己方隊伍為主。
妨礙角色則是給予敵方隊伍負面狀態為主。
隊伍陣型通常必定要配1個補師，剩下4個空位就看自己擁有哪些角色或職業來配。
所以第一隊伍，個人認為要先練的有：
1個輔助、2~3個單體攻擊打手、1個補師、1個群攻、1個防禦。
請謹記「死人是沒有輸出的」。
但也不能輸出太低，因為遊戲中回合最多只能打到50回合，若超過50回合系統就會強制判定挑戰失敗。
所以補師是這遊戲中隊伍必備職業，坦部分則是前期(新手資源不足，隊伍角色們練度皆不高時候，讓他多擋傷害)、後期的高難關卡(活動魔王關、魔法檢定塔、忘卻遺跡)可能會比較常會用到。
屬性部分，有分光、暗、森、火、水五種屬性。
森剋水、水剋火、火剋森，光暗互剋。打剋屬敵人會多20%傷害；反之，被剋屬敵人打會受到多20%傷害。
個人是覺得光、暗屬角色會比較好，但若職業是輔助、治療角色那就不用管了~原因如上面的屬性講解過了。(又不能對敵方造成傷害啊！但自己受到傷害卻會增加20%...。)
這遊戲提升戰力的管道有...
1.升等：
消耗金幣和經驗藥水，但角色能升多少等級(目前等級上限是60等)，是要視自己的等級有多少。
是其中最簡單、直白的提升戰力的管道。
其中能用消費憑證去交易所買藥水。
2.蜜話(只有R~SSR卡才有)：
送禮給對應角色，每升滿一個蜜話，可以看劇情故事或是拿禮物。(但這只限於該卡牌!!!雖然是同名但不同卡牌是無法享有的！！！)
可以看臉紅心跳的劇情故事：SSR=第2、5個蜜話、SR=第5個蜜話。
第1、2個蜜話是+5%血量、攻擊，第3個蜜話是+10%血量和攻擊，第4個蜜話是+10%血量、攻擊，第5個蜜話是+ 20%血量、攻擊，全部開滿蜜話總共+50%血量、攻擊。
其中每解一個蜜話，下一個蜜話會更難升(要準備更多好感禮物…。)…。
所以像活動送的全角色皆可使用的黃級的好感禮物，我會建議留給自己愛角或是強角比較好唷~
是有點麻煩(要花體力去打對應的好感禮物關卡和要等蜜話點數回CD…)，但不算難解的管道之一。
在會鎖等級的關卡唯三可以提升戰力管道之一。
3.潛力進化：
消耗金幣和潛力開發道具來提升血量、攻擊這兩項素質。 但這只限於該卡牌!!!雖然是同名但不同卡牌是無法享有的!!!
其中第6、12層會解鎖角色的永久被動技能。(這會要用到晶花原石，所以不能亂餵。第6層會用到1顆，第12層會用到2顆。)
算是第二難的管道，因為會吃人品運氣，打關卡不是百分之百會掉素材…。(人家曾經打了五次才掉一次…，人家想要弄的素材在關卡明明顯示是「常見」啊…。)
其中能用消費憑證去交易所買素材(白、紫級)。
至於更高階素材(黃、彩虹級)則是可以用工坊來合成或是打活動時完成對應獎勵。
在會鎖等級的關卡唯三可以提升戰力管道之一。
4.星等突破：
消耗金幣和該角色卡牌碎片來升等，最多可以升四次，碎片依序需求為30、60、90、90+2個晶核。
是這最麻煩也很吃人品的提升戰力管道，但收益也有相當高的回報，因為不但會提升該角色血量和攻擊，同時也會升級主動技能等級(2、4星)和解鎖被動技能(3、5星)。)
其中抽契約普通池、活動限定池、蜜話、解活動獎勵或是升滿5星的角色的碎片都會拿到「浮影晶石」可以拿去商城的特殊兌換買碎片，魔力碎片要先擁有該角色才能購買該角色的魔力碎片。
在會鎖等級的關卡唯三可以提升戰力管道之一。
好，不知道大家有沒有發現這上面的提升戰力管道，大部分要消耗哪個物品呢？
就是金幣、金幣、金幣啊啊啊！！！四項中就佔了4分之3！！！
所以新手初期千萬不能亂用資源(金幣、浮影晶石、素材、藥水)！！！請依照自己首刷(大約2、3次十抽)擁有的角色們來分配、投注資源，資源一但投注了是無法「返本還元」。
盡量先練好第1個隊伍(除非有更好的角色可以取代)，有多餘資源再練其他的角色。
新世界狂歡
提升戰力的管道
50
500
1,000
