庫洛姆的C4上級職效果「クロム自警団」在其他夥伴轉職時戰鬥力+20且攻擊所擊破的寶玉為2，在中盤有一發逆轉的爆發力，+20的戰鬥力也能確保攻擊能確實擊穿，也可以應付防禦型的主角，而SR的C5上級職的效果「聖王の威光」在全場戰鬥力+30的同時還可以任意移動敵方單位，不管敵方主角躲去哪都能確實擊破，也可以用於清場。
伍德的下級職在支付絆1與戰鬥力-10作為代價時的攻擊能擊破2顆寶玉，在開局就能給對手帶來大傷害，C3的上級職雖然只能攻擊敵方主角，但攻擊無視射程同時若在自己沒手牌時，攻擊破2，C4的劍聖更是只要他是以轉職出場攻擊就直接破2，是非常簡單又暴力的推薦主角。
一代王者阿祖爾，C3的阿祖爾在擊破敵方單位時，可以無耗發動太陽，效果在敵方的回合結束前戰鬥力+20，同時CCS在被女性單位支援時戰鬥力+10，若組全女性飛兵的牌組下，可以說是常時戰鬥力120，是相當難以擊穿的，而且發動條件相當簡單，在此遊戲發展初期，阿祖爾靠者此技能與他的後宮團稱霸了不少大賽的冠軍。新版C4的弓騎士作為替代性上級也有相當不錯的性能在。
幻影異聞錄 #FE的男主角蒼井與其搭擋幻影庫洛姆一起作戰，幻影庫洛姆的效果可以使蒼井戰鬥力+10，可以說是常時性的戰鬥力80，而下級的蒼井也可以透過捨棄庫洛姆一動敵方一名單位，有時候可以打出意想不到的效果。C4的上級在夥伴轉職時，至多可以移動敵方兩位的後衛，一回合一次可以指定一位幻影戰鬥力+40，使戰鬥力0的幻影擁有攻擊能力，而C5的上級更是徹底強化此效果。
サイリ(莎莉)
莎利的下級在被劍支援時戰鬥力+10，在前期同時具有強大的攻擊與防禦力，而後期在上級職的效果下，只要每神速迴避一次，戰鬥力就+20，而且若是有戰鬥力40以下的後衛時再+10，是相當難以擊倒的主角。
其他推薦主角
ルキナ(露琪娜)
露琪娜的下級在其他夥伴轉職時能從牌組中將自己的上級職取回手中，能有效的迴避轉職意外，而兩種上級職中都有強大的濾牌能力，如何利用被改變的命運就要看玩家的實力了。
リズ(莉茲)
莉茲在擊破敵人時，能從退避區無耗撿C3以下的單位，但要在各種狀況下撿適合的單位就要考驗玩家的技術了。
ティアモ(蒂亞萌)
蒂亞萌新的下級職在被飛兵以外的敵人攻擊時戰鬥力+20，有效的改善了初期被低戰鬥力被痛打一頓的問題，C3黑天馬的疾風迅雷在擊破敵人時可以在動一次，在快攻或打了就跑都有非常強大的優勢在，C4的聖天馬在前衛更是無耗的替所有持槍的前衛單位+10點的戰鬥力；在後衛可以射程1~2的攻擊，相當的靈活。在雙方的回合結束時可以移動一名我方單位，具有相當的機動性在。
セレナ(瑟蓮娜)
瑟連娜在擊破敵人時可以選一名男性的夥伴，在敵方的回合結束前戰鬥力+20，算是一種範圍型太陽，在保護場上的單位上具有相當的優勢在，同時被支援力10的單位支援時戰鬥力+20，也是支援事故最小的單位。
重點注目配角
ノノ(諾諾)
最大最強最貴R卡，諾諾在回合結束時可以從絆區中取回一張牌，是目前此遊戲中唯一能取回絆區的牌中的效果，在增加手牌極度困難的此遊戲裡，此效果十分強大又噁心，也讓此卡的卡價高到屌打一堆SR牌。同時在後期也是神坦擔當，又擁有射程1~2，讓其他即使不是聖痕的牌組也會考慮加她進去。
ヘンリー(亨利)
自爆狂，自爆可以使敵人掉兩張牌，且低耗，你在遊戲中看到他幾乎都是來自爆的，所以他也得到了自爆狂的稱號。
ジェローム(傑洛姆)
傑哥!不要阿!傑哥!傑洛姆在與持劍的單位戰鬥時戰鬥力+20，在以劍為多數的此遊戲裡，你的對手往往只能大喊不要，同時高支援力也不會破壞牌組平衡。
パリス(帕利斯)
勳章軍表示:「我們中出了一個叛徒」在第三彈中歸類為勳章軍的牌裡出了一個聖痕，帕利斯的效果也非常符合原作當登場時持有的劍殺、槍殺、斧殺的技能，在與劍槍斧戰鬥時戰鬥力+20，極度暴力，但支援10是一大扣分。
ミリエル(米利艾爾)&ロラン(羅蘭)
最強的主動濾牌效果魔道研究，此效果也是聖痕限有的效果，擁有此技能的牌為米利艾爾或她兒子羅蘭，現在羅蘭是比較好取得，過去米利艾爾為預組限定牌，可以依性別來決定要擺誰。
弓弦エレオノーラ(弓弦艾雷歐諾拉)
艾雷歐諾拉的效果在支付Cost後，可以無視射程同時主角外不得迴避，可以有效的處理掉相當棘手的單位，使對方戰術大亂。
ブレディ(布雷迪)
聖痕軍中唯一具有現叫層面(撿了可以直接出擊)在的補師。
艾瑪與傑德與柚子
柚子暫無加盟聖痕軍
小結
聖痕軍雖然是以覺醒為基礎建立的軍勢，但在原作中的主打關鍵字「絆」倒不是相當符合，雖然也不是完全沒有連結在，但跟光之劍與白夜或勳章的獸人相比相當弱勢，整體而言偏精兵，所以也常常作為其他軍勢的配角活躍於各大賽中。
整體而言，聖痕軍擁有最廣泛的軍種，要什麼有什麼，要撿牌有撿牌，要掉牌有掉牌，想破牌也能拜託大樹哥，不管作為入門，還是要細探深造都是一個好選擇，如果你又是覺醒粉的話就更不能錯過了!
FE0聖火卡牌約戰交換社
聖痕軍
50
500
1,000
